以人為本強管理 凝聚共識促發(fā)展 ——川東公司召開人事制度宣貫會
10—11月，川東公司圍繞制度落地與職工權(quán)益保障，先后在廣安、達(dá)州、鄰水三個管理處組織開展人事制度宣貫會。公司黨委委員、職工董事、工會主席周芳，黨務(wù)工作部（人力資源部）、各管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人及部分職工代表參會。
會議通過政策解讀、互動答疑等形式，推動員工深化制度認(rèn)知，助力企業(yè)規(guī)范管理。公司黨務(wù)工作部（人力資源部）深入解讀了《勞動防護(hù)用品管理辦法（修訂）》《職工生育津貼管理暫行辦法》《員工內(nèi)部流動管理辦法（試行）》等五項人事制度，結(jié)合實際進(jìn)行逐條解析，通過對比新舊政策，明確勞保用品發(fā)放要求與合規(guī)性。針對員工關(guān)心的生育津貼發(fā)放、福利勞保、人員內(nèi)部流動等熱點問題，特設(shè)置“答疑專場”逐一回應(yīng)，同時進(jìn)一步規(guī)范、完善操作流程，以提升辦事效率。
周芳指出，制度建設(shè)對企業(yè)加強規(guī)范管理、保障職工權(quán)益至關(guān)重要。此次宣貫會是公司深化內(nèi)部管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措，彰顯了公司“以人為本、管理提效”的發(fā)展理念，既推動了公司制度與時俱進(jìn)、落地實施，也為公司人事工作與內(nèi)部管理提供了清晰指引。她要求，各職工代表要積極宣貫各項制度，確保全覆蓋、無死角。
下一步，川東公司將通過常態(tài)化宣貫、精細(xì)化服務(wù)，不斷提升員工認(rèn)同感與執(zhí)行力，推動企業(yè)發(fā)展與職工成長“同頻共振”。
